公司简介


       熊猫王子酒店及系列品牌创办于20118月,成立至今公司本着以弘扬中国文化及传播熊猫文化为核心,以发展熊猫文创经济为己任,以“做中国酒店行业第一文化IP”为愿景,经过多年的发展与沉淀,逐步在四川地区形成了以熊猫文化为核心的文创生态圈及酒店集群,获得了国内外客户及投资者的一致好评,并获得旅游部门及工商部门的多次嘉奖。

       公司旗下三大酒店品牌,即熊猫王子酒店休闲旅居型、熊猫仔酒店时尚亲子型、熊猫王朝酒店轻奢度假型,旨在以独特的熊猫主题文化生活场景,定制化睡眠系统、个性化定制家具,触手可及的熊猫系列文创产品为广大用户构建全球不同风貌的入住体验,让用户每次入住熊猫王子酒店都将是一次全新的旅行,这也正是熊猫王子酒店“一夜一世界、一间一风情”特色场景的魅力所在。

       目前熊猫王子酒店正以其稳健的发展步伐逐步由川内向川外稳步拓展,并沿着318沿线依托于酒店载体构建独具熊猫文化特色的旅游经济带,同时熊猫王子酒店也将与热爱熊猫文化的广大酒店投资者们携手并进,凭借着熊猫王子管理团队专业的酒店运营管理能力及不断创新的熊猫文化应用,在中国酒店业内开辟出一条崭新的文创发展之路。


熊猫王子品牌故事


    熊猫王子品牌的诞生源自于两位核心创始人王毅先生和唐裁先生,一位出生于医学世家,数千家酒店商会的领军者、引路人,一位来自于国企高管团队,亲自操盘过多个大型省级邮电项目及平台项目,这两位不同行业、不同背景的风云人物因熊猫而结缘,并携手立志将熊猫文化通过连锁酒店的这个大平台,向全世界展现中华文化的风采。

       在品牌构建之初,唐裁先生曾多次提到,熊猫文化是四川文化也是中国文化,熊猫存活至今传承历史悠久,熊猫的皮毛可构成一副完整的太极图案,他是吉祥、和平、友善、坚忍不拔的象征,这正是中华民族的写照,我们应将熊猫文化在酒店中大量的植入和推广,让熊猫文化能不断的传承下去,去激励和感染每一代人,但酒店行业同样也是传承历史悠久的行业,有其特有的行业标准及运营方式,如何让熊猫文化与酒店文化完美有机融合,即能在酒店市场获得竞争力,又能满足当下广大用户的多种个性化需求,还能彰显熊猫文化的独特魅力,两位创始人及初创团队展开了多次的讨论和碰撞,正是基于这样的背景熊猫王子这个名字在王毅先生的脑海中逐渐清晰,最终经团队一致同意,熊猫王子连锁酒店正式成立。

        熊猫王子品牌,不自然的就会联想到高贵、气质、率真、优雅以及熊猫的萌动可爱,那么熊猫王子酒店必定是由多个熊猫王子奇幻生活场景构建而成的沉溺式文化酒店,在熊猫王子酒店,用户沉浸在熊猫王子奇幻的旅行故事里,随着熊猫王子的脚步游览世界风光,在舒适和智能化的酒店空间感受世界的新奇与曼妙。

        熊猫王子品牌成立至今,先后独创熊猫IP形象十多个,熊猫IP故事长卷上百篇,自主研发熊猫IP旅游商品及用品上百件,并与多家文创机构、文化学院、动漫机构形成长期战略合作,仅熊猫文创一项就带来了上千万的年收益。

       作为唯一在中国商标总局注册,以熊猫文化为主题的文化类休闲旅居酒店,熊猫王子的发展之路还任重而道远,目前连锁酒店作为企业的发展核心已在川内初具规模,文创板块也有近十多项作品在各大熊猫文创赛事中参展,未来熊猫王子还将不断加大文创方面的投入,深耕旅游市场及文化应用市场,着力拓展动漫、校园、小视频及网络小说等板块,力求以熊猫文化作为产业连锁,打造中国酒店行业第一文化IP


企业荣誉

Corporate honor

四川泰合熊猫王子酒店火车南站店荣获2017年美团旅行《最佳亲子酒店》荣誉称号!

在2017年10月四川省新消费宣传组委会举办的遂宁市“文明,诚信”专题宣传活动中,泰合熊猫王子酒店遂宁店被评为:文明诚信示范单位

在2017年10月四川省新消费宣传组委会举办的遂宁市“文明,诚信”专题宣传活动中,泰合熊猫王子酒店遂宁店被评为:文明诚信示范单位

泰合熊猫王子遂宁店在2017年3月四川新消费者专题宣传活动组委会举办的315行业品质测评专题宣传活动中入选为:消费者满意师范酒店

组织架构

Organizational structure

发展历程

Development history

熊猫王子品牌成立
2011年诞生
成长
经多年的发展,达10余家,形成区域影响力
2016年11月中国泰合集团正式注资入股
转折
待发
2018年,门店数量达23余家,
2019年完成品牌再造,走向全国

企业文化

Corporate culture

战略目标

TARGET

建立熊猫文化为特色的全球化人文旅居生态圈

企业口号

SLOGAN

温情、感动、您我

经营理念

MANAGEMENT

让旅程充满惊喜,

让国宝走向世界!

管理理念

ADMINISTRITION

制度为基,效率为先,

结果为准!

员工风采

Employees' demeanor